Processando...
Identificar e avaliar tipos e modelos de planejamento, buscando atualização e inovação;
Correlacionar planejamento estratégico, planejamento tático e plano diretor;
Fazer o levantamento das informações conforme o padrão e a natureza dos diversos tipos de planejamento;
Avaliar e organizar informações, estruturando-as de forma a suprir o processo de planejamento;
Conhecer os fundamentos, os objetivos, a estrutura, a organização e o funcionamento da gestão;
Utilizar a comunicação e expressão corretas, compatíveis com o exercício profissional;
Conhecer os fundamentos éticos e morais.
Identificar as estruturas orçamentárias e societárias das organizações e relacioná-las com os processos de gestão específicos;
Interpretar informações sobre os registros legais societários para apoio ao planejamento;
Identificar as bases do sistema orçamentário, seu objetivo e sua utilização com controle de atividades;
Utilizar o conhecimento estatístico para interpretar a realidade;
Conhecer a legislação ambiental e identificar os parâmetros de qualidade ambiental do solo, da água e do ar;
Analisar os aspectos sociais, econômicos, culturais e éticos envolvidos nas questões ambientais;
Orientar, organizar, executar, implantar e avaliar em todas as fases os impactos ambientais causados pela exploração dos recursos naturais e pelas atividades industriais, suas conseqüências na saúde, no ambiente e na economia;
Conhecer os sistemas usados pelo mercado na obtenção de recursos de terceiros, tais como: desconto de títulos, empréstimos e financiamentos com diferentes sistemas de amortização.
Interpretar resultados de estudos de mercado, econômicos e tecnológicos, utilizando-os no processo de gestão;
Utilizar os instrumentos do planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos dos ciclos: De pessoal, De recursos materiais, Tributário, Financeiro, Contábil, Do patrimônio, Dos sistemas de informações;
Interpretar dados numéricos e factuais sobre atividades econômicas, obedecendo instruções definidas em escala superior, e classificá-las por natureza específica, no sentido de permitir sua inclusão, de forma adequada e eficaz, em plano orçamentário;
Caracterizar política de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
Correlacionar a política e as ações de recursos humanos.
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